Quels sont les avantages de passer par un cabinet de conseil aux entreprises pour votre politique handicap ?

Dans le contexte du marché du travail français, l'intégration des personnes en situation de handicap demeure une préoccupation centrale pour les entreprises désireuses de favoriser la diversité et l'inclusion. Face à cette réalité, de nouveaux défis émergent, en incitant les sociétés à adopter une politique handicap innovante pour répondre aux besoins spécifiques de chaque personne handicapée. Cette stratégie vise notamment à éduquer l'ensemble du personnel à la question du handicap, à mettre en place des mesures d'aménagement de poste et de compensation du handicap, ainsi qu'à développer des projets professionnels inclusifs. Dans cette optique, le recours à un conseiller spécialisé en accompagnement dans le cadre du handicap peut s'avérer essentiel, en permettant d'effectuer un diagnostic précis de la situation de l’entreprise et de proposer des moyens adaptés. En intégrant pleinement le handicap à leur stratégie de ressources humaines, les sociétés peuvent ainsi bénéficier des aides de l'AGEFIPH et contribuer activement à l'insertion professionnelle des individus en situation de handicap en France. En recueillant des témoignages illustrant l'impact positif de telles initiatives, les entreprises renforcent leur engagement en faveur de l'inclusion et de la pluralité dans une entreprise. 

Les avantages d’un accompagnement pour optimiser sa stratégie handicap 

Recourir à une offre de guidance spécialisé en handicap offre une palette d'avantages significatifs pour les sociétés cherchant à améliorer les conditions de chaque personne handicapée dans le monde du métier. Vous pouvez vous informer davantage sur les offres et les actualités d’une offre de guidance handicap en consultant la page https://www.atouts-handicap.com. 

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Sensibilisations et intégration du handicap en société

Le recours à une offre de guidance handicap offre une nouvelle fenêtre d'action pour éduquer l'ensemble de la société à la question du handicap et à son impact sur la vie au sein d’une société. En développant une stratégie d'inclusion et de pluralité, les sociétés peuvent créer un environnement propice à l'intégration des personnes handicapées au sein d’une organisation. Cette conscientisation est essentielle pour changer les mentalités et favoriser une culture de société inclusive, où chacun se sent respecté et valorisé, indépendamment de ses différences. En intégrant le handicap dans la politique RH de la société, celle-ci peut alors se positionner comme un acteur engagé dans la promotion de l'emploi des travailleurs handicapés.

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Suivi personnalisé des salariés en condition de handicap

L’offre de guidance handicap propose également un suivi personnalisé pour les employés en condition de handicap ou en fragilité de santé. En informant, rassurant et accompagnant ces personnes handicapées vers une reconnaissance de handicap (RQTH), les sociétés peuvent garantir une meilleure intégration au sein d’une organisation. En collaborant étroitement avec les employés et en prenant en compte leurs besoins spécifiques, l’offre de guidance aide à identifier les moyens les plus adaptés pour aménager des postes de métier, tout en favorisant la préservation de l’emploi et en contribuant à réduire l'épisode d’absentéisme au sein de la société.

Renforcement des compétences internes

L’offre de guidance handicap propose une nouvelle perspective pour renforcer les compétences internes en matière d'intégration et de suivi de chaque handicapé, en formant et en accompagnant les acteurs clés comme :

• Les équipes RH
• Les managers 
• Les IRP

En développant des programmes d’apprentissage adaptés aux besoins spécifiques de chaque catégorie de personnel, les sociétés peuvent s'assurer que tous les collaborateurs sont sensibilisés aux enjeux du handicap et sont en mesure d'agir de manière appropriée pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans leur vie professionnelle. Ces programmes peuvent également intégrer une recherche sur les meilleures pratiques en matière d'accessibilité, d'adaptation des postes de métier et de soutien aux travailleurs en condition de handicap.

Optimisation du budget « handicap et santé au travail »

Enfin, le recours à un service de conseil handicap permet d'optimiser le budget « handicap et santé au travail » grâce à l'utilisation des aides de l'AGEFIPH et des offres gratuites proposées par les financeurs. En bénéficiant de ces moyens, les sociétés peuvent concrétiser leur stratégie d'inclusion en mettant en place un plan d’actions concret pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés et contribuer ainsi activement à la promotion de la pluralité en société.

Les services proposés par un conseil handicap en entreprise

Dans le cadre de sa mission de suivi des sociétés vers une stratégie handicap inclusive, un conseil handicap offre une gamme de prestations variées, visant à répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation.

Diagnostic et définition de la stratégie handicap

Pour structurer efficacement sa stratégie handicap, une société peut bénéficier d'une analyse approfondie réalisée par le conseil handicap. Cela comprend un état des lieux général ou thématique, en permettant d'identifier les démarches prioritaires à mettre en place. En impliquant les différentes parties prenantes de la société, comme la direction, les RH et les représentants du personnel, le conseiller met en place une stratégie handicap cohérente et adaptée à la réalité de la société. Aussi, ce processus d’analyse peut également inclure des recherches sur les meilleures pratiques et les solutions innovantes en matière d'inclusion des personnes en condition de déficience, afin d'apporter des recommandations spécifiques et pertinentes pour chaque contexte organisationnel.

Programme pour sensibiliser et impliquer

Afin d'impliquer l'ensemble des collaborateurs sur les enjeux du handicap en société, le conseil propose des parcours de formation sur mesure, intégrant les dernières évolutions et les bonnes pratiques les plus récentes. Ces formations abordent divers aspects comme le recrutement, l'intégration, le management et la préservation de l’emploi. En favorisant l'échange et le partage d'expériences, ces sessions d’apprentissage permettent de éduquer les employés et de renforcer leur engagement en faveur de l'inclusion, tout en offrant une nouvelle perspective sur la pluralité en milieu professionnel.

Suivi au maintien en emploi

Le conseil handicap offre un suivi personnalisé aux employés en condition de déficience ou en fragilité de santé en France, tout au long de leur carrière. Cela inclut notamment l'aménagement des postes de travail, la reconnaissance de déficience, l'intégration et le suivi régulier. En favorisant la pérennisation de l’emploi, la consultation contribue à réduire l'absentéisme et à promouvoir la pluralité en société.

Sensibilisation pour démystifier le handicap

Afin de démystifier la déficience en entreprise, la consultation en cabinet propose des actions de conscientisation ludiques et participatives. Ces sessions permettent d'informer les employés sur les différentes formes de déficience, le cadre légal en vigueur et les bonnes pratiques à adopter. En favorisant l'échange et la compréhension mutuelle, ces sensibilisations contribuent à créer un environnement en société inclusif et bienveillant.

Communication pour promouvoir la stratégie handicap

Enfin, les conseillers accompagnent la société dans la création d'outils de communication destinés à promouvoir sa stratégie handicap. Cela peut inclure la rédaction :

• De plaquettes d'information
• De dépliants 
• De supports numériques

En donnant de la visibilité à ses démarches en faveur de l'inclusion, la société renforce son engagement envers la pluralité et valorise les témoignages de ses employés en condition de handicap.

Une collaboration fructueuse avec Atouts & Handicap

Collaborer avec Atouts & Handicap présente de nombreux avantages pour les sociétés désireuses de développer une stratégie handicap inclusive et efficace. Forte d'une expérience significative et reconnue dans l’analyse de stratégie handicap et le suivi d'organisations de tous secteurs d'activité, le cabinet apporte une expertise pointue et adaptée aux besoins spécifiques de chaque société. Avec plus de 150 diagnostics réalisés dans des sociétés de toutes tailles, le cabinet dispose d'une connaissance approfondie des enjeux liés à la déficience en société, que ce soit dans des sociétés mono ou multi-sites. 

Aussi, le cabinet adopte une approche collaborative en travaillant en mode projet, impliquant ainsi tous les acteurs de l'organisation concernés par le sujet du handicap et de la santé au sein d’une organisation. Cette démarche participative favorise l'adhésion et l'engagement de l'ensemble des parties prenantes, de la direction aux employés en situation de handicap, créant ainsi les conditions propices à la réussite de la stratégie handicap de la société.

L'équipe expérimentée d'Atouts & Handicap est composée d'anciens référents handicap, de conseillers Cap Emploi et de collaborateurs de l'AGEFIPH, en offrant des réponses pragmatiques, opérationnelles et adaptées aux besoins spécifiques de chaque société. Grâce à cette expertise diversifiée et à son approche personnalisée, le cabinet est en mesure d'accompagner efficacement les sociétés de chaque département parisien, dans la mise en œuvre de leur stratégie handicap, en fournissant des options concrètes et pertinentes pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans les sociétés françaises.